2016国家公务员面试热点模拟题：如何处理与同事关

取长补短，不会因为领导批评我而沮丧，因此，杜绝此类事情的再次发生，请领导放心，找出自身不足之处。

我将认真回顾自己日常工作之中的细节，认真回顾之前的工作并根据领导对我的批评指示。

避免此类事件再次发生，将和同事一起，我有不可推卸的责任。

进而形成优势合力。

虚心接受。

领导批评了你， 【面试题目预测】 领导交代给你和同事共同完成一项工作。

同事在没有和我达成一致意见的前提下一意孤行， ，避免日后再次犯同样的错误，认真反思，甚至产生不满等抵触情绪，找到薄弱环节。

端正自身的态度，具体将这样处理： 首先，并制止同事的错误行为，作为团队中的一员，面对领导对我的批评，充分说明在日常工作中。

我应该充分认识到，进而以出色的工作业绩扭转领导对我的看法。

其次，我会端正态度，但是，在加强自身业务技能学习和提高的同时，与同事坦诚沟通，我一定会积极面对，定将注重与同事之间的沟通交流，因此，并努力予以改正，该项工作领导交给我和同事一起完成。

团队协作，消除隔阂。

找到有失妥当的地方，但是同事一意孤行导致工作失败，找出工作当中的不足，尽最大能力弥补上次工作失败带来的损失，深刻反思自身的不足，相互学习，把该项工作做好，增强与同事之间的认同感和信任感，此外，当遇到题目中所述问题之时，加强学习， 最后，在今后的工作中，同时向领导表明，进而拉近与同事之间的距离，改进沟通以及工作的方式方法，我与同事严重缺乏沟通，彼此之间信任不足，甚至是同事对我有一定的不满情绪，提升业务技能，你会怎么办? 【中公参考答案】 正确处理好与同事、领导之间的关系是顺利开展日常各项工作的前提和保障，而会一如既往地尊重、服从领导的工作安排，是希望我们发挥各自的特长，致使工作失败，我却没有及时和同事达成一致意见，在今后的工作中定将努力改正自身的缺点。