米德赫斯特：法律生涯的畅游者

　　从医学预科到国际律师，米德赫斯特的职业生涯可谓丰富多彩，作为职业经历丰富的资深法律人，她先后辗转于全球多个地区从事劳动法与环境法相关的工作，她享受畅游在法律生涯的感觉

　　当灾难降临时，你会先联系谁？如果你是VMware亚太区的法务总监劳瑞•米德赫斯特的话，她会选择先给当地的熟人打电话，了解灾害的严重程度。米德赫斯特说，“我处理的工作包括菲律宾洪水、日本和新西兰的地震、澳大利亚塔斯马尼亚的火灾，印度的爆炸以及曼谷街头的暴力示威等引发的员工问题。”她进一步强调自己的职责是与全球安保组织一起确保员工免于危险。

　　在ACC于旧金山举行的关于国家危机与劳工保护的2016年年度峰会上。米德赫斯特说，从法律角度看来，最有趣的对话发生在每个员工都脱离危险需要继续工作时。如果工作场所发生改变了怎么办？福岛地震和核泄漏就凸显了当地因素应该纳入考量的范围。

　　放眼全球和立足当地

　　米德赫斯特说，她一直在总部和分公司之间搭建沟通的桥梁，并在尽力保持全球统一的基础上，立足当地的实际情况。她目前的一个项目就是与福利机构一起推动为员工建立统一的、更有利的福利政策，而不是仅仅满足于国家标准。

　　如果一个国家的法律不能提供LGTBI福利或陪产假，我们如何向他们推荐？当我们知道他们缺少这些福利或许是因为自己国家的法律规范程度不高，那么给他们提供这种福利有意义吗？作为一个跨国公司，她觉得推动福利政策的一致性，对于激发员工对公司的忠诚和发展公司的文化很重要；而且对于保持公司员工的多样性、实现兼容并包的目标同样举足轻重。

　　软件公司VMware的总部在帕罗阿尔托，世界各地有将近2万名员工遍布。VMware研发和销售云服务给其他公司，供他们运用软件服务和存储功能开展业务。这些功能都是以云服务而不是硬件为基础的。VM的EPIC2的价值（执行、传输、完整、客户、社区）渗透到公司的战略和运作过程中，并反映在公司的文化中。

　　米德赫斯特在加利福尼亚州和澳大利亚都获得了律师证。她很重视在澳大利亚、新西兰、日本、泰国、台湾、香港、中国大陆、韩国、马来西亚、印度和新加坡等国家和地区的员工的法律问题。公司在帕罗阿尔托总部以外最大的办公室位于印度的班加罗尔，那里有约3500名员工。

　　如此广泛的员工分布意味着米德赫斯特总是需要核查她所负责区域内的员工问题。她根据每天接收到的员工反馈来参考该采取何种解决方式。

　　“我是ACC发布的Lexology的虔诚读者。”她说，她在当地有一个活跃的谷歌团队，帮助她与专业领域的学者解决标准程序的常见问题。

　　异曲同工

　　2002年以来，在不同地区的科技公司工作的同时，米德赫斯特学到了很多不同的文化。最重要的是，大多数人看起来更相似，没有什么不同，所有人都想被尊重。然而，劳动法作为一种社会立法，创造了不同的员工待遇。尤其北美与其他的大多数国家相比，更不一样，因为美国有很多是自由就业的。但在亚太地区没有这种情况，在那里雇主们必须说出争议的原因。

　　她说，“从法律角度来讲，在亚太地区，我们需要确定我们能找准原因。对我来讲，当遵循合理程序来处理员工离职的时候，那意味着我们需要更好的记录，更好的处理，且能够感到心安。”

　　“一般来讲，亚太地区的员工希望我们在解雇之前获得警告，而且政府也希望员工能够软着陆。尽管像韩国和日本这样的国家，员工不再像以前一样在同一个公司工作一辈子，但员工仍抱有这种期望。”在2016年的年度峰会上，米德赫斯特还分享了她在世界各地组织裁员工作中的经验。尽管是现代工作的现实情况，但裁员从来都不是她喜欢的工作内容。

　　她认为，裁员一定要注意方式，遵守当地法律，并尊重员工。针对亚太地区，大规模裁员的程序很复杂，实践中，经常通过单独协商的方式进行。在其他国家，员工有向公司提出合理建议的权利。与此同时，对于患病或者处于妊娠期的员工不能被辞退。

　　尽管有些员工的英语口语还不错，但是他们在阅读和语言理解上可能有障碍，尤其是要求以相关术语进行书面沟通的时候。

　　在跨国工作时，准确简洁的沟通非常必要。米德赫斯特第一次到一家以英语为第二语言的公司时，她十分困惑为什么发出一条消息之后没有得到回应。当地的人力负责人对她说：“你在这个办公室里坐了一天半了，你听到了几句英语？”

　　当她回答不多时。他继续说：“这就是问题所在，问题出在英语上。如果英语的句子长且繁杂，除非有人翻译，否则最终会被删除。如果这条信息很重要，那么就有必要把它翻译成当地语言。为了保证翻译质量，翻译文要求简单、清楚且没有专业术语。”

　　从医学预科到国际律师

　　米德赫斯特出生在加利福尼亚州的帕萨迪纳市，父母都是医生。她喜欢南加州的教育方式（她的大部分时间花在户外运动和骑车运动上）。在玩水球和冰球的同时，她在加州大学-圣地亚哥分校获得生物学学位。

　　当她某天在图书馆里学习时，她突发奇想医学预科是否正确的选择，她旁边碰巧坐着一个复习LSAT考试的朋友，这个朋友也同样认为这或许是个不错的选择。她找UCSD的一个碰巧有生物学和法学学位指导老师沟通，最终，她放弃了医学的考虑，而选择了法律。她的父母很惊讶，但最后还是支持她了。

　　因为并非出自律师家庭，她不知道什么是侵权法，也不知道为何需要民事诉讼程序。她在这种情况下进了法学院。她开始觉得正好结合她的生物学学位选择学习环境法。然而，当她二年级在加州戴维斯法学院选修了劳动法课程之后，她为之深深地着迷了，并在她的职业生涯中最终决定了劳动与环境法的方向。

　　后来，她在圣地亚哥的贝克•麦肯齐律所担任诉讼律师期间，熟练地掌握了简洁精准的文书写作、观点陈述以及与客户沟通的技巧。她获得了一个他们律所在悉尼办公室的一个为期18个月的训练项目的机会。

　　在悉尼办公室的第一天，她见到了她同样也是律师的丈夫。因为他们的家人住在两个大洲，这也开启了他们跨太平洋(601099,股吧)飞行的日子。他们在悉尼结婚，起初居住在圣地亚哥，之后因为米德赫斯特的丈夫得到了一个在一家科技公司担任法律顾问的机会，于是他们迁到了帕罗阿尔托。

　　周旋在三个（有两个是双胞胎）四岁以下的孩子中间，同时还有一个刚起步的事业。她决定走出去从事她热爱的法务工作，并在太阳计算机系统公司找到了非常适合她的一份工作。

　　她的住处离公司特别近，有一个崇尚灵活工作方式的经理，并且毫不隐瞒他的育儿经验。她非常满意她的工作状态。随着时间的推移，她现在以完全美式的方式处理拉丁美洲和加拿大的员工事务，比如在货币贬值的情况下，如何支付员工工资。

　　当她丈夫被调到悉尼的时候，她被派往亚太地区，但是她要求能够在悉尼的家里远程工作。她的老板同意了。她从早上4：30就开始工作，以便她有足够时间与总部的同事和客户沟通。她说：“美国的一些人根本不知道她本人不在这个国家”。他们也会偶尔邀请她参加一些会议，而她不得不回答：“不，我觉得我赶不上，我在澳大利亚。”

　　米德赫斯特是澳大利亚的律师，同时也在很多跨国公司做过法律和人力工作。她在2013年6月进入VMware。她很享受跨区域工作给她带来的挑战和惊喜，她不能想象仅仅在一个国家工作的情形。

　　她说，科技如此发达的今天，因为灵活的时间安排以及她本人的付出，这种灵活的工作安排更加凸显了其工作的效果，她的客户更加信赖她，并保持更加频繁的业务往来。

　　（本文英文版权属于全球企业法律顾问协会）

（责任编辑：柳苏源 HN091）