上下班途中感染新冠肺炎算工伤吗？导报读者“9问”涉疫维权（2）

停工期间，工资怎么算？

　　王先生：如果停工，需要支付工资吗？停工期间，工资怎么算？

　　郑静云：企业停工停产期间，劳动者工资应按照相关规定视情发放，即企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。

6问

公司没钱发工资，该怎么办？

　　陈先生：因这次疫情影响，公司经营受到很大的打击，资金不足，职工工资没法支付怎么办？

　　陈弘毅：根据《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付职工工资的，在保障职工基本生活的前提下，经与本单位工会及职工代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向市、区人社部门备案。因此，企业应与职工达成延期支付工资的协议，并向有关部门报备。

7问

员工被隔离治疗，公司能解除合同吗？

　　曾女士：员工接受隔离治疗导致无法回来上班，公司可以提出解除劳动合同吗？

　　郑静云：根据《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之内；企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

8问

隐瞒造成疫情蔓延，公司能开除吗？

　　刘先生：劳动者不如实报告相关情况造成疫情蔓延，企业可以解除劳动合同吗？

　　王民晖：返岗劳动者对其个人健康信息、外出活动及人员密切接触情况负有如实报告义务。未如实报告，造成疫情蔓延严重后果的，企业有权解除劳动合同且无须支付经济补偿金；对企业造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任，构成犯罪的，应承担相应刑事责任。

9问

员工不配合隔离，公司能开除吗？

　　王先生：一名职工从疫区回来，不配合隔离，公司可以解除劳动合同吗？

　　郑静云：根据《传染病防治法》第三十九条规定，企业可以要求在重点疫情地区或途经重点疫情地区的职工暂时不返岗复工，并可要求其在指定场所进行医学隔离观察和采取其他必要的预防措施，职工应依法予以配合。根据《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》的规定，职工经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，才可以返回原工作岗位参加工作。因此，若职工不配合疫情防控工作，公司可依照公司的规章制度对其进行处罚。如该员工被依法追究刑事责任，则公司可以依法解除劳动合同。

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